
L'obligation d'accommodement raisonnable s'adresse certes à l'employeur, mais aussi au syndicat ainsi qu'aux salariés, dont la personne discriminée. Elle comporte cependant une difficulté particulière pour le syndicat accrédité: comment assurer son devoir de juste et loyale représentation à l'égard de chacun et à l'égard de l'ensemble? L'entreprise n'échappe pas non plus à certains problèmes. Comment en effet réagir devant les exigences de clients qui rendent impossible, au bout du compte, l'exécution de l'obligation d'accommodement raisonnable? Quels défis s'imposent à la gestion des ressources humaines et aux politiques publiques?
Ce 63e congrès des relations industrielles de l'Université Laval examinera en profondeur, de façon critique et originale, certains des problèmes les plus criants résultant de l'accommodement raisonnable. Une vingtaine de conférenciers présenteront leur point de vue lors des exposés et des échanges qui sont au programme de ce congrès incontournable. Tous les détails du programme sont sur le site Web du Département des relations industrielles au www.rlt.ulaval.ca/congres/.