Vie universitaire

Vers une université plus équitable, diversifiée et inclusive

L'Université Laval adhère à la charte Dimensions et poursuit son chantier afin de bonifier le milieu de vie et de travail

L'Université Laval a annoncé le 10 juillet son adhésion aux principes de la charte Dimensions en matière d'équité, diversité et inclusion.

Cette charte est mise de l'avant par trois organismes subventionnaires fédéraux, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG), les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH). Pierre angulaire du programme Dimensions, elle promeut l'excellence en recherche ainsi que l'innovation et la créativité dans le milieu postsecondaire, dans une optique interdisciplinaire et en favorisant l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).

«Tous les membres de la communauté universitaire doivent pouvoir se développer et contribuer au succès de l'Université, sans égard à leur origine, leur genre, leur race ou leur handicap», a souligné la rectrice de l'Université Laval, Sophie D'Amours. «Il nous appartient de renforcer nos pratiques et notre culture afin de nous assurer que cela soit possible.»

La participation des établissements d'enseignement supérieur au programme pilote Dimensions est volontaire. En souscrivant à la charte, les établissements s'engagent à intégrer les principes d'EDI dans l'ensemble de leurs pratiques ainsi que dans leur culture organisationnelle, et à consulter régulièrement et de façon constructive les membres de leur communauté.

À ce titre, l'Université Laval compte rehausser la diversité du milieu de la recherche et améliorer l'inclusion des personnes appartenant à des groupes sous-représentés, à savoir les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

L'Université Laval entend devenir une référence en la matière et ainsi contribuer à faire de notre société un meilleur milieu de vie, d'études et de travail. L'adhésion à la charte Dimensions s'inscrit d'ailleurs dans un plan ambitieux visant à renforcer et soutenir la culture d'EDI au sein de la communauté universitaire.

Il s'agit de l'un des objectifs phares du Plan stratégique 2017-2022 de l'Université Laval, dans lequel elle s'engage à célébrer la diversité sous toutes ses formes en promouvant un climat d'équité, de respect et d'inclusion.

Plusieurs initiatives en la matière existent déjà à l'Université, comme les programmes d'équité salariale et d'égalité en emploi, les mesures de soutien pour les étudiantes et étudiants en situation de handicap, les engagements visant les étudiantes et étudiants autochtones et les alliances avec les Premières Nations.

Pour l'équipe de direction de l'Université Laval, l'atteinte des objectifs en matière d'EDI relève d'une responsabilité partagée et intégrée à tous les paliers décisionnels. Dans cet esprit, l'établissement poursuivra la révision de ses politiques, règlements, programmes (dont les programmes d'égalité en emploi), processus et pratiques. L'équipe de direction s'engage à tenir compte des principes d'EDI dans chacune de ces actions et à apporter les modifications nécessaires.

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