
Les mentors se regroupent
Le 9 février, le programme Mentor du Service de placement
a tenu sa première activité officielle, regroupant
une trentaine de mentors de différents milieux professionnels.
Le but de la rencontre était de créer un lieu de
réseautage entre les mentors en plus de les informer de
l'évolution du programme. La rencontre a également
permis de mettre sur pied un Conseil des mentors, formé
d'une quinzaine de personnes, qui aura pour mandat d'appuyer
la recherche de financement, de soutenir le recrutement de nouveaux
mentors et d'agir à titre de promoteur de la culture mentorale.
Le Service de placement de l'Université Laval et Entrepreneuriat
Laval ont lancé ce projet d'envergure, réunissant
étudiants, professionnels, futurs entrepreneurs et gestionnaires
d'expérience, en septembre 2005, en partenariat avec la
Jeune Chambre de commerce du Québec Métropolitain,
la Chambre de commerce des entrepreneurs de Québec et
la Chambre de commerce de Québec. Le programme Mentor
offre aux étudiants et aux membres de la communauté
universitaire la possibilité de développer un contact
privilégié avec une personne expérimentée
du monde du travail. L'unicité du programme tient au fait
qu'il soit offert pancampus et qu'il comporte deux volets, soit
socioprofessionnel et entrepreneurship. Accrédité
par la Fondation de l'entrepreneurship, le programme Mentor s'appuie
sur la force et l'expertise de ce réseau. Finalement,
ce programme bien encadré permet aux mentors et mentorés
de bénéficier de formations, du soutien et du suivi
constant d'un coordonnateur.
La présence de mentors, issus de tous les domaines d'activités,
est primordiale afin de répondre aux attentes des futurs
mentorés. "Nous avons un besoin constant de mentors
en management, marketing, comptabilité, relations industrielles,
relations internationales, communication, relations publiques
et journalisme. Bref, les demandes des mentorés sont nombreuses
et variées", explique Alexandre Bourque, coordonnateur
du programme. Être mentor comporte plusieurs avantages.
Contribuer à former la relève de demain en plus
de soutenir le mentoré dans la réalisation de ses
objectifs est extrêmement satisfaisant. Ce transfert de
connaissances est synonyme de valorisation pour les deux parties.
"J'ai beaucoup apprécié mon expérience
de mentorat parce que j'ai eu affaire à une personne motivée
et intéressée par le domaine dans lequel j'ai exercé
pendant près de 25 ans", explique Micheline Beaudoin,
mentor et directrice du Service de santé et sécurité
du travail de l'Université pendant plus de 15 ans. "Je
dirais que les avantages que je retire d'être mentor sont
la fierté de voir les mentorés réussir leur
projet d'affaires et la fierté de contribuer au développement
économique du Québec", précise Rodrigue
Julien, chef mentor et donateur principal du Fonds de mentorat
Rodrigue-Julien.
Quant aux mentorés, les bénéfices qu'ils
retirent de leur participation sont souvent au-delà de
leurs attentes. "Je suis certain que mon mentor ne se voit
pas comme un motivateur, mais c'est un des impacts qui m'a le
plus étonné et qui m'est le plus bénéfique
puisque c'est essentiel au mode de vie d'un entrepreneur",
confie Jean-François Parisé, mentoré et
bachelier en administration des affaires et cofondateur de Popcan
optimisation et développement.
Pour en savoir davantage sur le programme Mentor ou pour devenir
mentor ou mentoré, communiquez avec Alexandre Bourque,
coordonnateur du programme Mentor au Service de placement au
656-3575 ou consultez le site Web www.spla.ulaval.ca.
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