 
Un congrès sur la discrimination en emploi
Le 61e congrès annuel du Département des relations
industrielles se tiendra les 1er et 2 mai à l'Hôtel
Loews Le Concorde, à Québec, sur le thème
"La discrimination en emploi - quels moyens faut-il prendre?".
Malgré des avancées importantes au Québec,
et malgré l'application de la Loi sur l'équité
salariale, l'écart salarial entre les femmes et les hommes
se maintient. Par ailleurs, les plaintes en matière de
travail continuent d'affluer à la Commission des droits
de la personne et des droits de la jeunesse du Québec,
et ce, malgré l'entrée en vigueur, en 1976, de
la Charte des droits et libertés de la personne. Esther
Déom, professeure au Département des relations
industrielles et coordonnatrice du comité du programme
de l'événement, présentera, à 9 h
le lundi 1er mai, les instruments juridiques dont le Québec
dispose pour lutter contre la discrimination en emploi.
Elle sera suivie, à 9 h 15, de la chercheure Lucie-France
Dagenais, de la Commission des droits de la personne et des droits
de la jeunesse du Québec. La conférencière
fera le portrait de la discrimination en emploi au Québec.
En après-midi, à compter de 14 h, cinq conférenciers
relateront certaines expériences québécoises
en accès à l'égalité ou en équité
salariale qui montrent des résultats intéressants.
À 15 h 45, Anne-Marie Daune-Richard, chargée de
recherche au Centre national de la recherche scientifique, parlera
de l'expérience suédoise de lutte contre la discrimination.
Elle soulignera le rôle clé joué par des
politiques publiques cohérentes développées
sur la longue durée.
Le mardi 2 mai, à compter de 11 h, Hélène
Lee-Gosselin, professeure au Département de management,
fera un exposé sur le thème "Atteindre l'équité:
un projet interpellant". Elle traitera des changements en
profondeur qui doivent s'opérer non seulement dans le
rapport à l'autre, mais aussi dans les "scripts"
qui façonnent les attentes mutuelles. Finalement, la journaliste
Françoise Guénette animera deux tables rondes.
Celle du 1er mai à 10 h 15 s'intitulera: "Pourquoi
la discrimination en emploi subsiste-t-elle?" L'autre, le
2 mai à 9 h 30, aura pour titre: "Quels moyens peut-on
prendre?". Ces thèmes soulèvent des questions
telles que: les instruments pour enrayer la discrimination en
emploi sont-ils adéquats? Leur application est-elle déficiente?
Faut-il continuer à faire un peu plus de la même
chose, ou faut-il envisager de nouvelles avenues? Pour plus d'information
sur le congrès: www.rlt.ulaval.ca/site/congres.asp.
|
