Un congrès sur la discrimination en emploi Le 61e congrès annuel du Département des relations industrielles se tiendra les 1er et 2 mai à l'Hôtel Loews Le Concorde, à Québec, sur le thème "La discrimination en emploi - quels moyens faut-il prendre?". Malgré des avancées importantes au Québec, et malgré l'application de la Loi sur l'équité salariale, l'écart salarial entre les femmes et les hommes se maintient. Par ailleurs, les plaintes en matière de travail continuent d'affluer à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, et ce, malgré l'entrée en vigueur, en 1976, de la Charte des droits et libertés de la personne.
Esther Déom, professeure au Département des relations industrielles et coordonnatrice du comité du programme de l'événement, présentera, à 9 h le lundi 1er mai, les instruments juridiques dont le Québec dispose pour lutter contre la discrimination en emploi. Elle sera suivie, à 9 h 15, de la chercheure Lucie-France Dagenais, de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec. La conférencière fera le portrait de la discrimination en emploi au Québec.
En après-midi, à compter de 14 h, cinq conférenciers relateront certaines expériences québécoises en accès à l'égalité ou en équité salariale qui montrent des résultats intéressants. À 15 h 45, Anne-Marie Daune-Richard, chargée de recherche au Centre national de la recherche scientifique, parlera de l'expérience suédoise de lutte contre la discrimination. Elle soulignera le rôle clé joué par des politiques publiques cohérentes développées sur la longue durée.
Le mardi 2 mai, à compter de 11 h, Hélène Lee-Gosselin, professeure au Département de management, fera un exposé sur le thème "Atteindre l'équité: un projet interpellant". Elle traitera des changements en profondeur qui doivent s'opérer non seulement dans le rapport à l'autre, mais aussi dans les "scripts" qui façonnent les attentes mutuelles. Finalement, la journaliste Françoise Guénette animera deux tables rondes. Celle du 1er mai à 10 h 15 s'intitulera: "Pourquoi la discrimination en emploi subsiste-t-elle?" L'autre, le 2 mai à 9 h 30, aura pour titre: "Quels moyens peut-on prendre?". Ces thèmes soulèvent des questions telles que: les instruments pour enrayer la discrimination en emploi sont-ils adéquats? Leur application est-elle déficiente? Faut-il continuer à faire un peu plus de la même chose, ou faut-il envisager de nouvelles avenues? Pour plus d'information sur le congrès: www.rlt.ulaval.ca/site/congres.asp.
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