![]() Le nouveau règlement institutionnel en matière de harcèlement est en lignepar Yvon LaroseLe Règlement pour contrer le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel adopté en juin dernier par le Conseil d'administration de l'Université est maintenant disponible dans sa version électronique dans le site Web institutionnel (www.ulaval.ca/sg/reg/Reglements/index.html). Le nouveau règlement contient notamment un objectif de développement de programmes de prévention et de sensibilisation. Il ramène de deux ans à un an le délai prescrit pour le dépôt d'une plainte par une étudiante ou un étudiant, et à trois mois le dépôt d'une plainte par un employé ou un usager de l'Université. Le Règlement ajoute aussi à la conciliation et à l'enquête administrative un troisième mécanisme pour le traitement d'une plainte: l'intervention dans le milieu. "On sait qu'il y a beaucoup de situations de harcèlement, mais que peu de gens portent plainte de façon formelle, explique Linda Larouche, directrice du Centre d'intervention en matière de harcèlement. Il ne faut pas oublier que la plupart de ces personnes sont vulnérables. Elles peuvent être démunies, en arrêt de travail ou sous médication. Elles peuvent aussi craindre des représailles, comme un non-renouvellement de contrat ou un "E" comme note scolaire. On regarde alors ce qu'on peut faire pour régler le problème. L'intervention dans le milieu peut s'avérer la solution. Elle consiste, entre autres, à sensibiliser le milieu immédiat ou à demander aux personnes en autorité d'intervenir pour que cesse le harcèlement." Des consultations à la hausse
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