Comité sur la santé psychologique du personnelUne année-charnière Le Comité sur la santé psychologique du personnel de l'Université Laval a adopté son deuxième plan d'action annuel le 18 juin dernier. Ce plan prévoit la diffusion des résultats du plan d'action 2003-2004 sur un site Web de l'Université consacré à la santé psychologique au travail. Le démarrage de ce site est prévu pour septembre prochain. Le Comité présentera encore une fois cette année une série de quatre conférences visant à sensibiliser le personnel à la problématique de la santé psychologique au travail. Dès septembre, de la formation systématisée en gestion des ressources humaines sera offerte. Enfin, le Comité assurera le suivi des projets-pilotes menés en 2003-2004 au Bureau du registraire, de même qu'auprès du personnel de bureau de l'Université. Selon Micheline Beaudoin, directrice adjointe au Service des ressources humaines et présidente du Comité sur la santé psychologique du personnel, 2004-2005 sera une année-charnière. "Le Comité a réalisé environ 85 % du plan d'action de 2003-2004 et il est très satisfait, dit-elle. Nous croyons qu'il sera difficile de faire marche arrière après cette année. Je pense que la base est là, que le solage de la maison est fait. Nous construisons pour aller plus loin et les gens ne voudront pas revenir en arrière." La base dont parle Micheline Beaudoin est constituée d'un certain nombre de choses, dont un plan de formation continue pour les gestionnaires. "Éventuellement, dit-elle, tous les gestionnaires de l'Université suivront cette formation." Au Bureau du registraire, un plan d'action spécifique a été développé, puis mis en route. Tous les employés y participent. Les deux demi-journées sur la reconnaissance en milieu de travail, présentées au personnel de bureau en juin dernier, seront suivies d'autres actions en 2004-2005. Il faut aussi mentionner l'adoption, en juin par le Conseil d'administration de l'Université, d'un nouveau règlement ayant pour but de contrer toute forme de harcèlement, dont le harcèlement psychologique au travail. De nombreux projets YVON LAROSE |