Entreprises d'entrainement
Pour mieux gérer les connaissances
Aide financière d'Industrie Canada à
Action Emploi-Université Laval
La corporation Action Emploi - Université Laval inc.
obtiendra une contribution financière pouvant atteindre
un maximum de 250 000 $ dans le cadre du volet national du programme
Francommunautés virtuelles d'Industrie Canada. Cette contribution
permettra le développement de portails de gestion des
connaissances pour les entreprises d'entraînement (EE)
francophones du Canada et la création d'une division d'entraînement
virtuelle. L'annonce a été faite le 19 mai par
Hélène Chalifour Scherrer, ministre du patrimoine
canadien, et Micheline Grenier, présidente d'Action Emploi
Université Laval inc.
Facto, l'entreprise d'entraînement d'Action Emploi - Université
Laval inc., dirigera le projet en partenariat avec le Service
de placement et la Faculté des sciences de l'administration
(FSA) de l'Université Laval ainsi que le Parc APTI. Le
Réseau canadien des entreprises d'entraînement,
les entreprises d'entraînement Autoglobale de Cornwall
(Ontario), BC ActiVenture de Vancouver (Colombie-Britannique)
et l'entreprise MS3000 seront également partenaires. À
l'origine, c'est grâce à une contribution de départ
de 25 000 $ du Fond d'aide au développement du milieu
de la Caisse populaire Desjardins de l'Université Laval
que le projet a pu être amorcé.
Un portail de gestion des connaissances sera développé
pour chacune des entreprises d'entraînement associées
au projet. De plus, un dispositif structuré et dynamique
d'entreposage et de gestion de l'information sera mis en place
ainsi qu'un forum de discussion, un babillard et un service de
messagerie. Ces portails serviront aussi de plateforme pour créer
une communauté virtuelle propre à chacune des entreprises.
Enfin, un projet pilote de division d'entraînement virtuelle
sera structuré avec la Faculté des sciences de
l'administration afin de comparer la productivité entre
une EE traditionnelle et une EE virtuelle, où toutes les
communications s'effectuent à distance.
De par sa vocation, une entreprise d'entraînement connaît
un taux de roulement du personnel de 300 % par année.
Le processus d'intégration et d'appropriation des connaissances
existantes doit se faire chaque fois, ce qui demande beaucoup
de temps et d'énergie. La problématique repose
donc sur la perdition et la dispersion des connaissances développées
et acquises par les stagiaires.
Créée par le Service de placement de l'Université
Laval, la corporation Action Emploi - l'Université Laval
inc. a pour objectif le développement et la gestion d'activités
en vue de mieux préparer au marché de l'emploi
les étudiants et les diplômés. La corporation
a ainsi créé en janvier 2000, Facto, la première
entreprise d'entraînement universitaire au monde. Facto
permet à ses stagiaires d'évoluer dans un milieu
conforme à la réalité d'une PME et de se
voir confier des mandats identiques à ceux du monde professionnel.
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