 
Pénurie de main-d'oeuvre en vue
Les conférences sur le recrutement du Service de placement
aident les employeurs à planifier la relève de
leur personnel
Durant le mois d'avril, le Service de placement de l'Université
Laval (SPLA) tiendra sa quatrième conférence sur
le recrutement. Cette activité s'adresse aux employeurs
soucieux de bien planifier la relève de leurs ressources
humaines dans un contexte de raréfaction de la main-d'uvre.
Dans quelques années à peine, Emploi-Québec
prévoit qu'un demi-million d'emplois seront disponibles
dans tous les secteurs d'activité et qu'une grande partie
de ces emplois ne pourront être comblés, notamment
en raison du vieillissement de la population et de départs
massifs à la retraite.
Le 3 mars, au Cercle du pavillon Alphonse-Desjardins, la première
conférence sur le recrutement présentée
à Québec avait attiré une cinquantaine de
personnes représentant plus de 20 organismes. Les attentes
et les besoins exprimés portaient, entre autres, sur la
manière de se positionner comme employeur de choix auprès
des chercheurs d'emploi, sur la manière de cibler des
candidats plus tôt durant leurs études, et sur la
manière de retenir les employés.
L'un des participants était Rémi Deschênes,
directeur des ressources humaines chez DMR Conseil, une
société d'informatique. "Nous avons apprécié
les conseils pour nous rendre plus attrayant comme employeur,
dit-il. Nous restons avec la perception que le SPLA offre une
multitude de services et qu'il est prêt à les mettre
au profit des employeurs." Un autre participant était
Jean-Pierre Fleury, superviseur Marketing et Développement
produits et services chez Air Liquide Canada. "Le dynamisme
et l'accueil ainsi que les services offerts lors de la conférence
nous ont convaincu de participer au Carrefour de l'emploi cet
automne afin de rencontrer les étudiants de l'Université
Laval", indique-t-il.
Un service spécialisé
Selon Micheline Grenier, directrice du Service de placement,
les employeurs doivent bouger assez rapidement, sinon leur choix
sera trop limité. "Nous voulons amener les entreprises
à se positionner auprès de la relève universitaire,
souligne-t-elle. Laval offre près de 400 programmes d'études.
Nous sommes là pour faciliter ce réseau de contacts,
cette connaissance mutuelle." Grâce à un partenariat
avec l'Association des diplômés de l'Université
Laval, le Service peut aussi proposer des diplômés
expérimentés aux employeurs. Les conférences
sur le recrutement sensibilisent les employeurs aux attentes
des étudiants et des diplômés. Ils permettent
d'établir des comparaisons avec la concurrence. Et, par
exemple, de faire prendre conscience à certains de l'avantage
de raccourcir la durée de leur processus de sélection.
Les conférences servent aussi à définir
ce qu'est une bonne planification de la relève, laquelle
débute par la mise sur pied d'un comité de gestion
de la relève.
"De 50 % à 60 % des étudiants restent dans
la même organisation suite à leur stage", précise
Micheline Grenier à propos de ce qui constitue un premier
pas vers l'attraction de candidats à fort potentiel. Bon
an mal an, le Service de placement affiche quelque 15 000 offres
d'emploi et de stage. Deux conférences sur le recrutement
ont eu lieu jusqu'à présent à Montréal
où le SPLA occupe un bureau. L'an prochain, Micheline
Grenier prévoit présenter les conférences
en région. Pour plus d'information: 656-3575, ou www.spla.ulaval.ca.
YVON LAROSE
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