Recensement de tout le personnel de l'Université
Réponse obligatoire à cette opération
menée sous le signe de l'égalité en emploi
À compter du 27 janvier, chaque membre du personnel de
l'Université Laval recevra par le courrier un questionnaire
visant à recenser le nombre de personnes à l'emploi
de l'Université "qui auraient pu faire l'objet de
discrimination".
Cette démarche de recensement sur l'égalité
en emploi a reçu l'appui des syndicats et des associations
représentant toutes les catégories de personnel
de l'Université Laval. Elle s'inscrit dans des prescriptions
découlant de la Loi sur l'accès à l'égalité
en emploi dans les organismes publics et modifiant la Charte
des droits et libertés de la personne, adoptée
par l'Assemblée nationale du Québec le 1er décembre
2000 et entrée en vigueur le 1er avril 2001, ainsi que
de la Loi canadienne sur l'équité en matière
d'emploi, entrée en vigueur en 1986.
"L'Université Laval poursuit son engagement à
rendre son personnel plus représentatif de la main-d'oeuvre
disponible et à réduire les effets de la discrimination,
explique Louise Darveau-Fournier, vice-rectrice aux ressources
humaines. Pour ce faire, nous devons recenser le nombre d'hommes
et de femmes, d'autochtones, de membres des minorités
visibles ou ethniques, ainsi que le nombre de personnes limitées
physiquement dans l'accomplissement de leurs activités.
Le questionnaire a pour but de recenser les personnes appartenant
à ces groupes afin de vérifier si elles sont représentées
en proportions équitables dans les différents emplois
de l'Université."
Réponse obligatoire
Le bref questionnaire d'identification comporte une section
pour chacun des groupes énumérés par la
vice-rectrice. On veut connaître, par exemple, la provenance
des minorités visibles, la langue maternelle des minorités
ethniques, le genre de handicap des personnes limitées
physiquement. "Ce questionnaire ne peut être anonyme,
mais les renseignements recueillis sont strictement confidentiels.
De plus, tout le monde est tenu d'y répondre", précise
par ailleurs Louise Parent, adjointe à la vice-rectrice
aux ressources humaines et responsable de la mise en application
opérationnelle de cette auto-identification.
Signalons que tous les membres du personnel de l'Université
devront avoir rempli et retourné le questionnaire d'auto-identification
avant le 7 février 2003. D'ici là, on peut obtenir
davantage d'informations en consultant le site: http://www.vrrh.ulaval.ca/egalite.
GABRIEL CÔTÉ
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