27 septembre 2001 |
C'est une année 2000-2001 fort chargée qu'a connue
le Service de placement de l'Université Laval, au cours
de laquelle ses multiples activités se sont déroulées
sous le signe de la consolidation. Les statistiques contenues
dans le bilan annuel de la directrice, Micheline Grenier, sont
d'ailleurs très éloquentes sous ce rapport.
Le service a reçu plus de 29 656 visites et 75 000 demandes
de renseignements par téléphone, par courrier électronique
ou en personne pendant cette période. Son site Web a continué
d'enregistrer, pour sa part, un haut degré de fréquentation:
quelque 6,5 millions de ses pages ont été consultées
l'an dernier. Par ailleurs, le personnel professionnel du service
a reçu au-delà de 6 000 étudiants et diplômés
en consultation. Signalons également que 2 439 participants
ont suivi l'une ou l'autre des 160 séances de formation
du service: le taux de placement des étudiants et des diplômés
à la suite d'une formation a été de 83 %,
souligne-t-on. Près de 14 000 offres d'emplois et de stages
ont été affichées dans le site Web ou sur
les babillards du Service de placement et dans les facultés.
Enfin, les interventions du service ont aidé 10 837 personnes
à se trouver un emploi.
"Outre les services offerts aux étudiants, nos efforts
ont surtout porté sur l'amélioration de la base
de données et du fonctionnement du site Internet, le traitement
des offres d'emploi, la création d'outils de communication
pour rejoindre les employeurs et les étudiants, le suivi
des pages et l'entreprise d'entraînement Facto, résume
Micheline Grenier. En consolidant des programmes et des projets,
le Service a gagné en force et en crédibilité."
Déjà amorcée, l'année 2001-2002 sera
balisée d'une série d'objectifs parmi lesquels notons:
l'augmentation (si le marché du travail le permet) du nombre
de stages de 3 % en accord avec le "contrat de performance"
de l'Université, en s'appuyant sur la campagne provinciale
de promotion des stages en entreprise, menée en collaboration
avec le secteur privé; la proposition de divers moyens
visant à assurer une stabilité financière
au volet "Aide à l'emploi" pour les personnes
diplômées depuis plus de deux ans; la poursuite des
actions de développement de Facto, l'entreprise d'entraînement,
en acceptant des projets réels provenant de l'entreprise
privée ou des partenaires facultaires; la mise sur pied
d'un comité "Service à la clientèle"
pointant l'amélioration continue de la prestation de services.
"Si l'on comparait le Service de placement à un grand
jardin, je dirais que les efforts des jardiniers ont porté
sur toutes les opérations qui permettent aux plants de
croître avec force et vigueur", d'illustrer Micheline
Grenier dans son rapport annuel 2000-2001.
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