19 avril 2001 |
NOUVEL EXÉCUTIF POUR LE CLUB DES DIPLÔMÉS
DE BEAUCE-APPALACHES
Le Club des diplômés de l'Université Laval
de Beauce-Appalaches a maintenant un nouvel exécutif présidé
par Agnès Frydecka (Architecture 1989), directrice générale
de l'Office du tourisme et des congrès en Beauce. Les 2
600 personnes diplômées de l'Université Laval
résidant dans la grande région de Beauce-Appalaches
peuvent désormais compter sur le Club pour les réunir
et leur faire part de tous les services mis à leur disposition
par l'Association des diplômés de leur alma mater.
La présentation de l'exécutif a eu lieu le jeudi
22 mars en présence du vice-recteur au développement
de l'Université Laval, Marc-J. Trudel, de la députée
de Beauce-Sud, Diane Leblanc, du président du Conseil d'administration
du Centre universitaire des Appalaches, Jean-Guy Jacques, et de
plus de 1 000 personnes venues assister au concert de l'Orchestre
d'harmonie de l'Université Laval, à l'église
de Saint-Georges-Ouest. Les nouveaux officiers sont Sonya Cliche
(Administration 1994), Robert Dallaire (Bioagronomie 1984), Dominique
Labbé (Médecine dentaire 1995) et Luc Pomerleau
(Administration 1995).
CONCOURS SPÉCIAL CAS
Une équipe de la Faculté des sciences de l'administration
de l'Université Laval s'est classée troisième
au Concours spécial cas de l'Ordre des comptables agréés
du Québec (OCAQ) tenu récemment à Montréal.
Les membres de l'équipe étaient Carl Brousseau,
France Paquet et Marjolaine Giasson. Le concours consistait à
rédiger un cas et à en préparer la solution.
Les gagnants ont reçu un prix de 500 dollars et verront
leur cas ajouté au site Internet de l'OCAQ.
TOURNOI EXCALIBUR
L'équipe de la Faculté des sciences de l'administration
de l'Université Laval s'est classée troisième
au tournoi en gestion des ressources humaines Excalibur
qui se tenait les 30 et 31 mars à l'Université du
Québec à Montréal. Ce tournoi, parrainé
par l'Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines
et en relations industrielles du Québec, regroupait des
étudiants de 15 universités canadiennes provenant
de l'Ontario, du Manitoba, des Maritimes et du Québec.
L'équipe de la FSA, composée de Sébastien
Audy, François Bolduc et François Pouliot, a été
devancée au classement par l'Université de Sherbrooke
et l'Université Laurentienne. Il s'agit d'un cinquième
podium pour la formation de l'Université Laval au cours
des neuf dernières années.
PRIX D'EXCELLENCE GREMF-ELSIE MACGILL
Martine David a mérité le Prix d'excellence
GREMF-Elsie MacGill 2000 pour son mémoire de maîtrise
en santé communautaire. Ce prix vise à récompenser
un travail de recherche remarquable effectué selon une
perspective féministe. Son mémoire, intitulé
Stratégies des femmes, un espace de pouvoir sur leur
vie sexuelle et reproductive: le cas des femmes mariées
vietnamiennes, est publié dans la collection des Cahiers
de recherche du GREMF et en vente au GREMF (Groupe de recherche
multidisciplinaire féministe). Cette étude s'inscrit
dans une perspective de promotion de la santé, plus particulièrement
dans le contexte de la prévention des MST/sida au Viêt
Nam. Martine David travaille présentement à la Fédération
des femmes du Québec. Elle était responsable de
la campagne d'éducation populaire pour le volet international
de la Marche mondiale des femmes. Elle est activement engagée
dans la défense des droits des femmes et de la justice
sociale.
RÉUSSIR L'INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS
Le Service des ressources humaines de l'Université
Laval vient de publier un guide à l'intention des responsables
de l'accueil et de l'intégration des nouvelles employées
et des nouveaux employés dans les unités. Ce guide
intitulé Bonjour! Pour un accueil et une intégration
réussis vise à aider les personnes concernées
par l'accueil et l'intégration des nouveaux membres du
personnel, sans égard à leur statut, à mettre
en place les conditions pour que la nouvelle personne dans une
unité se sente la bienvenue. Le Service a voulu repenser
l'accueil et l'intégration du nouveau personnel dans la
foulée de l'avis de la Commission des études déposé
au Conseil universitaire en novembre dernier sur le sentiment
d'appartenance des membres de la communauté universitaire
à l'institution. Jusqu'à ce jour, l'accueil était
pensé en fonction de l'embauche des nouvelles personnes
sur le campus. La réalité, depuis quelques années,
fait en sorte qu'il y a peu d'embauche mais beaucoup de mouvements
de personnel. Le nouveau guide veut sensibiliser tous les employés
du campus à leur rôle et à leurs responsabilités
en la matière. Il insiste sur le fait que l'accueil est
une disposition du coeur qui ne demande pas de formation, mais
une sensibilisation. Pour information additionnelle, veuillez
contacter Mireille Létourneau au 656-2131, poste 6466.
CONCOURS PROCTER & GAMBLE
Le 9 avril dernier se tenaient à la Faculté
des sciences de l'administration les finales du concours d'analyse
de cas Procter & Gamble. Cette compétition vise à
permettre aux étudiants et étudiantes de la Faculté
de faire une synthèse des diverses connaissances acquises
durant leurs études en administration. Lors des demi-finales,
une équipe gagnante avait été choisie dans
chacune des trois sections du cours de management Gestion stratégique
des organisations. Les trois équipes finalistes sélectionnées
ont présenté leur solution devant un jury composé
du doyen de la FSA, d'un représentant de Procter &
Gamble, des deux vice-doyens de la FSA et du directeur du Département
de management. Les membres de ces équipes sont: section
A: Rafael Hermosilla, Jean-François Labranche, Cédric
Levacher, Michel Mercier et Mathieu Simard; section B: Julie Gendreau,
Sabrina Grondin, Jolyane Lapierre, Josiane Simoneau et Anne-Marie
Voyer; section C: Karine Lafleur, Marc-André Leblanc et
Virginie Robert. Ces étudiants et étudiantes se
sont partagé en tout trois bourses totalisant 1 500 dollars.
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