19 avril 2001 |
Depuis le 19 février, sept membres du personnel de soutien
participent au Programme de relève des agentes de secrétariat
en gestion financière, développé par le Vice-rectorat
aux ressources humaines avec la collaboration du Syndicat des
employées et employés de l'Université Laval
(SEEUL), de l'équipe Essor et du Service des finances.
Ce nouveau programme de formation, qui s'ajoute au Programme de
relève des techniciens et des techniciennes en informatique,
vise à fournir aux participantes des possibilités
de promotion ou, à tout le moins, des occasions de mobilité,
tout en permettant aux unités d'acquérir des agentes
de secrétariat bien préparées.
Une fois complétée, la formation à plein
temps aura duré environ quatre mois pendant lesquels des
modules auront été offerts en salle en alternance
avec des stages en unités. Le contenu pédagogique
aura porté notamment sur la gestion financière dans
le contexte de la décentralisation, les outils de travail,
l'outil PeopleSoft, les transactions (comptabilité, approbation,
achats, etc.) et le travail dans l'environnement de la recherche.
Bilan très positif
"L'expérience s'est avérée très
enrichissante pour les participantes qui ont ainsi eu l'occasion
de développer de nouvelles compétences. Celles-ci
se sont d'ailleurs montrées très motivées
et très curieuses. Le bilan est jusqu'ici très positif",
a raconté Andrée Fournier, une des deux formatrices
(avec Sylvie Drouin) du programme de relève, lors d'une
rencontre sociale qui avait eu lieu le jeudi 5 avril, en fin d'après-midi,
au pavillon La Laurentienne.
Les sept employées proviennent d'horizons fort différents:
Chantal Bernatchez est issue de la Faculté des sciences
de l'éducation, Andrée Fortier, du Service des finances,
Claude Leblanc, du Département de biochimie, Marjolaine
McFadden, du Département de réadaptation, Huguette
Michaud, du Vice-rectorat aux ressources humaines, Lise Tremblay-Lavoie,
du Département de génie civil et Suzanne Talbot,
du Département de mathématiques et de statistique.
"Nous nous considérons particulièrement chanceuses
d'avoir été sélectionnées pour suivre
ce programme, a souligné cette dernière, qui prenait
la parole au nom de ses consoeurs. Le bagage de renseignements
que nous avons pu acquérir nous permet de franchir une
nouvelle étape dans notre carrière. Pour vous donner
une image de ce que nous ressentons, je vous dirai que nous avons
l'impression d'être passées du rôle de médecin
d'urgence, qui doit se contenter de stabiliser les patients qu'il
reçoit, au rôle de médecin spécialisé,
qui diagnostique le mal dont souffrent ses patients et qui les
mène jusqu'au rétablissement complet."
Claude Mailhot, nommé récemment directeur du Service
des ressources humaines, a pour sa part encouragé les participantes
à poursuivre leurs efforts, affirmant que son service prendra
"les moyens appropriés pour que cet apprentissage
puisse servir l'organisation dans les semaines et les mois qui
viennent".
|