5 avril 2001 |
À l'heure actuelle, le programme Études-Travail,
géré par le Service de placement, en collaboration
avec le Service des bourses et de l'aide financière de
l'Université, dispose de fonds qui lui permettront d'accorder
des subventions à plus de 400 projets en provenance des
unités d'enseignement et de recherche, des professeurs
ou des services de l'Université Laval qui veulent engager
des étudiants ou des étudiantes pour des emplois
débutant le 30 avril. C'est ce qu'a fait savoir au Fil
Marthe Lefebvre, responsable de ce programme au Service de placement.
"Nous avons déjà accepté plus de 300
nouvelles propositions et demandes de reconduction, affirme-t-elle.
C'est dire que plus de 300 000 $ sont déjà engagés
à l'intérieur du budget annuel de 760 000 $ fourni
à part égales par l'Université Laval et le
ministère de l'Éducation du Québec."
La règle qui sera appliquée cet été,
explique cette dernière, n'autorisera pas plus d'un poste
par projet, ce qui donnera la chance à plus d'étudiants
et d'étudiantes de profiter du programme. Ainsi, comme
chaque emploi attire un subside de 1 000 $ en moyenne par session
(par exemple, 200 heures x 5 $), ce sont plus de 400 postes qui
demanderont à être comblés au cours des prochaines
semaines pour autant que les unités de l'Université
fassent part de leurs demandes en grand nombre au programme Études-Travail.
Procédure
Rappelons, d'autre part, que les éventuels employeurs
de l'Université peuvent soumettre leurs propositions en
tout temps (et sans aucune date limite) pour des blocs de 80 à
250 heures, renouvelables jusqu'à un maximum de 750 heures.
Le programme Études-Travail leur rembourse 5 $ sur le taux
horaire de 8,25 $ versé à l'étudiant ou à
l'étudiante. Chaque emploi créé peut de la
sorte se voir accorder une subvention de 3 750 $ par année.
Pour être admissibles, les candidates et les candidats inscrits
à temps complet aux 1er, 2e et 3e cycles doivent, quant
à eux, s'auto-inscrire au Service de placement. Leur candidature
sera ensuite évaluée en fonction de certains critères,
dont les principaux porteront sur leurs compétences et
sur leur situation financière. Le Service de placement
soumettra ultérieurement aux unités responsables
du choix final un maximum de trois candidats ou candidates
pour chacun des postes ayant fait l'objet d'un affichage.
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