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23 juin 1999  |
TROIS UNITÉS ABOLIES
À sa dernière séance de l'année 1998-1999,
le 16 juin, le Conseil d'administration a formellement aboli trois
unités de l'Université: le Bureau de la coopération
internationale, le Bureau de la recherche subventionnée
et le Centre de production multimédia. Dans le cas du Bureau
de la coopération internationale, c'est la mise en place
du Bureau international regroupant les personnes dédiées
aux activités internationales qui entraîne cette
abolition. Pour ce qui est du Bureau de la recherche subventionnée,
l'accroissement des programmes d'appui à la recherche sous
forme de partenariat par les différents organismes subventionnaires,
de même que la rationalisation des activités de gestion
de la recherche au Vice-rectorat à la recherche ne justifient
plus le cloisonnement des secteurs dédiés à
la gestion de la recherche. Le mandat de ce bureau est maintenant
réalisé par l'ensemble du personnel du Vice-rectorat
à la recherche sous la responsabilité directe de
la vice-rectrice Louise Filion.
Enfin, c'est compte-tenu de la restructuration budgétaire
et administrative que les activités du Centre de production
multimédia ont été revues. Ainsi, il a été
convenu de concentrer les activités d'appui pédagogique
dans le secteur des applications pédagogiques des technologies
de l'information. Le Centre de production multimédia, maintenant
aboli, s'est donc départi, au cours des derniers mois,
des aspects de production de document audio, vidéo et photographiques,
et son personnel a été replacé à divers
endroits sur le campus.
Toujours au chapitre de la gestion institutionnelle, le Conseil
d'administration a reçu le bilan de réalisation
du plan d'action du doyen de la Faculté d'aménagement,
d'architecture et des arts visuels à la suite de l'évaluation
intégrée de l'École des arts visuels. Le
Conseil a également pris connaissance du Rapport de l'évaluation
intégrée de la Faculté de théologie
et de sciences religieuses, et il a reçu le plan d'action
du doyen. Enfin, les membres du Conseil ont reçu le rapport
d'étape du vice-recteur à l'administration et aux
finances sur le passage à l'an 2000.
Gestion des ressources humaines
Au chapitre de la gestion des ressources humaines, le Conseil
d'administration a accepté la recommandation du Comité
exécutif d'accepter une lettre d'entente avec l'Association
des technologistes médicaux du Québec. Cette lettre
d'entente porte sur des modifications de la convention collective
visant à harmoniser les dispositions de cette convention
à celles de la convention des employés et employées
de soutien (SEEUL) relativement aux conditions de retraite, de
l'assurance-salaire, de la gestion des congés de maladie
et d'urgence personnelle, et d'indexation des salaires au 1er
juin 1999. Le Conseil a également ratifié la lettre
d'entente convenue avec l'Association des médecins cliniciens
enseignants de Laval (AMCEL) portant sur les dispositions relatives
à la retraite. Il a aussi accepté des modifications
relatives à des ententes de transfert entre les régimes
de retraite des employés, des professeurs et des professionnels
avec le Gouvernement du Canada et certains autres régimes.
Enfin, le Conseil a reçu le rapport du Comité des
conditions d'emploi du recteur, des vice-recteurs, du secrétaire
général, du vérificateur interne et de l'ombudsman
sur le traitement pour 1999-2000 de ces personnes. Ce rapport
maintient le traitement des l'équipe de direction de l'Université
à son niveau de 1998-1999. Notons enfin qu'en début
de séance, les membres du Conseil ont entendu le doyen
de la Faculté des sciences de l'agriculture et de l'alimentation,
Jean-Claude Dufour, présenter les départements et
programmes de sa faculté, et faire état des défis
auxquels cette faculté, unique au Canada français,
doit faire face au cours des prochaines années.