28 mai 1998 |
Le Programme de relève des techniciens et des techniciennes en informatique de l'Université Laval a diplômé récemment sa deuxième cohorte de participants. Développé par le Vice-rectorat aux ressources humaines avec la collaboration du Syndicat des employées et employés de l'Université Laval (SEEUL), le programme de formation a accueilli, en 1997-1998, 11 employées et employés de soutien.
"Ce programme est au coeur des préoccupations contenues dans la Politique de gestion des ressources humaines de l'Université Laval, soit le développement de la compétence des personnes à son emploi et l'exploitation du talent et des personnes déjà à son emploi en matière de dotation", n'a pas manqué de rappeler Jacques Samson, vice-recteur aux ressources humaines, à l'occasion de la brève cérémonie de remise de diplômes qui avait lieu au Cercle du pavillon Alphonse-Desjardins, le mardi 5 mai. Le recteur François Tavenas, Micheline Daigle, présidente du SEEUL, Sylvain Chalifoux et Patrice Potvin, d'Informatique MultiHexa inc, assistaient également à la rencontre.
Mobilité et promotion
Lancé en avril 1996, le programme de relève a été
institué, soulignons-le, dans le but de doter avec du personnel compétent
et bien préparé de l'Université, les postes de techniciens
et de techniciennes en informatique, tout en donnant aux employés
et employées de soutien une occasion de mobilité ou de promotion
intéressante.
Comme l'an dernier, la formation "sur mesure" a été offerte par Informatique MultiHexa de Sainte-Foy inc. Les participantes et les participants ont suivi pendant 12 mois une formation intensive de niveau collégial (technique), adaptée aux principaux appareils et logiciels utilisés à l'Université Laval.