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25 avril 1996  |
Innover pour gérer les conflits
C'est sous le thème «Innover pour gérer les conflits» qu'aura lieu le 51e Congrès des relations industrielles. Organisée par le Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales, cette rencontre, qui regroupe annuellement environ 600 personnes, aura lieu les 6 et 7 mai, à l'Hôtel Loews Le Concorde de Québec. Un atelier post-congrès, portant sur la négociation de partenariat, se déroulera au pavillon La Laurentienne, le 8 mai.
Cette année, le Congrès propose une réflexion sur les stratégies et les moyens déployés par les acteurs sociaux pour s'ajuster au nouvel environnement socio-économique auquel les entreprises, tant privées que publiques, sont confrontées. L'avant-midi du 6 mai sera consacré, entre autres, à «la dynamique du conflit et de la coopération dans la gestion des problèmes du travail». Jean Boivin, professeur au Département des relations industrielles, parlera ainsi de la présence simultanée du conflit et de la coopération dans la relation d'emploi, une caractéristique des systèmes de relations industrielles des économies de marché.
Par la suite, des spécialistes de «la dynamique du changement négocié», Joel E. Cutcher-Gershenfeld, Robert McKersie et Richard Walton proposeront un cadre d'analyse vérifié empiriquement auprès de plusieurs entreprises américaines. Ce cadre illustre deux principaux types de stratégies qui ont été utilisées pour apporter des changements non seulement dans les conventions collectives, mais également dans la nature du contrat social qui lie l'entreprise à son personnel et au syndicat.
Dans cette foulée, Marc Bélanger, professeur à la Faculté des sciences de l'administration, présentera les facteurs qui entrent en ligne de compte dans la mise en place d'une stratégie réussie de changement dans les relations de l'entreprise avec son personnel et avec le syndicat. Pour clore cette journée, Colette Bernier, professeure au Département des relations industrielles, donnera une conférence sur la formation professionnelle comme enjeu important dans la gestion du changement. Ces conférences seront ponctuées de vidéos portant sur des expériences pratiques d'entreprise et d'échanges interactifs entre les congressistes et les participants.
Le mardi 7 mai, Jean-Guy Bergeron et Reynald Bourque, professeurs à l'École des relations industrielles de l'Université de Montréal, entretiendront les participants des limites et des conditions de réussite de la négociation raisonnée, une innovation dans la négociation collective. Des représentants des monde patronal et syndical de différentes entreprises parleront de leurs expériences concrètes en ce domaine. Suivront les professeurs Rodrigue Blouin et Lise Chrétien, tous deux du Département des relations industrielles, dont les conférences porteront respectivement sur l'innovation dans l'administration de la convention collective et l'innovation dans la gestion de certains problèmes de travail non traitables par les mécanismes de plaintes habituels. Une table ronde sur l'avenir des nouvelles approches de résolution de problèmes au travail et de la coopération patronale-syndicale clôturera le Congrès.